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女职工权益保护专项集体合同

时间:2018-09-05 浏览?#38382;?218
 
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 ( 2018 年  8 月 24  日 五  届 十六 次职工代表大会审议通过)

 

 为切实保护女职工特殊权益,依据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,企业工会与企业行政依照平等协商原则和程序,签订本合同。

第一条  企业与职工订立的劳动合同中,女职工特殊权益条款的标准不得低于本合同规定;低于本合同规定的,按本合同标准执?#23567;?/p>

第二条  有女职工10人以上的企业应建立工会女职工委员会。女职工委员会应当引导女职工积极参与生产、经营活动,信守职业道德,爱岗敬业;参与涉及女职工权益保护规章制度的制定和修?#27169;?#20381;法保障女职工的合法权益和特殊利益。

  第三条  企业在招聘、培训、晋级、晋升和开展活动?#20445;?#24212;当保障女职工享有与男职工平等的权利;并实行同工同酬。

第四条  女职工委员会组织开展各种活动,需要?#21152;?#24037;作时间的,行政应予以支持。

第五条  三八妇女节,女职工放假半天。

第六条  女职工经期保护

1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,企业应减少工作量或调整适宜工作。
    2、?#21152;?#30171;经的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊,在月经期间,可以休息一天,并视为劳动时间。

     第七条  女职工孕期保护
    1、不得安排怀孕女职工从事经常弯腰、?#23454;恰?#19979;蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。
    2、不得延长怀孕女职工劳动时间;对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内给予适当工间休息,并相应减少工作量。
    3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的,应计算在工作时间内,有定额的扣减相应的工作量。

    第八条  女职工产期保护
    1、女职工生育产假不得少于158天;难产者,增加产假15天;多胞胎生育,每多生一个婴儿,增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假?#25442;吃新?个月流产的,享受42天产假。

  第九条  女职工哺乳期保护
    1、哺乳不满1周岁婴儿的女职工,给予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者,每多生育1个婴儿,哺乳时间增加1小时。哺乳时间和哺乳往?#20302;?#20013;的时间,视为劳动时间,并扣减相应的工作量。

2、女职工在哺乳期内,不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动,不得延长其劳动时间。

第十条  女职工更年期保护

?#21152;?#26356;年期综合症的女职工,经医疗机构证明不能胜任现劳动岗位的,应减轻其劳动量或暂时安排其它适宜的劳动岗位。

第十一条  单位不得因女职工怀?#23567;?#29983;育、哺乳降低其工资待遇,与其解除劳动合同或者聘用合同。但女职工违反国家法律法规有关情形的除外。

  第十二条  产假期间的生育津贴,参加生育保险的,按照本企业上年度职工月平均工资标?#21152;?#29983;育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产前工资标?#21152;?#20225;业支付。

第十三条  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由企业支付。

第十四条  企业按照计划生育政策规定,对接受节育手术的女职工给予一定的假期,并报销手术费用。

第十五条  企业每两年为女职工安排妇科病专项检查,并建立女职工健?#23548;?#26597;档案。

第十六条  在劳动场所,企业应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第十七条  单位集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加,并将本合同履行情况与集体合同履行情况同时向职工(代表)大会报告。

第十八条  双方因履行本合同发生争议的,先由双方协商解决,协商?#21019;?#25104;一致意见的,按劳动争议规定程序处理。

   第十九条  本合同如与国家?#20013;?#27861;律法规相?#25191;ナ保?#20197;国家法律法规为准。

第二十条  本合同经职工(代表)大会审议通过后由双方代表签字,并报劳动人事部门审查备案后生效。

本合同生效后七日内,企业以适当?#38382;?#21521;全体职工公布。

  第二十一条  本合同?#34892;?#26399;为三年,自 年 月 日至 年 月 日止。

  

 

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